Dans un marché très concurrentiel , où certains ne respectent pas les règles en vigueur, notre entreprise, vous assure une transparence complète. 

En effet, notre société est adhérente au SNES. Le SNES, est le Syndicat National des Entreprises de Sécurité. Il défend les intérêts, représente, et assure la promotion du secteur des entreprises privées de sécurité et surveillance humaine.

Le site du SNES : http://www.e-snes.org/

 

ADMINISTRATIF

Asia Protection Sécurité remet systématiquement à son client les documents suivants :

1. Autorisation Administrative N° AUT-092-2112-08-12-20130338054 Article 7 de la loi N°83-629 du 2 Juillet 1983. L’autorisation Administrative préalable ne confère aucun caractère officiel à l’entreprise ou aux personnes qui en bénéficient. Elle n’engage en aucune manière la responsabilité des pouvoirs publics
2. Attestation URSSAF
3. Attestation impôts
4. Attestation assurances
5. Agrément préfectoral de nos agents
6. Capacité financière


RECRUTEMENT

La sélection de tous nos collaborateurs fait l’objet d’une attention toute particulière. Elle est l’élément prépondérant de notre réussite et nous permet d’obtenir un turn-over très faible.

Pour effectuer la prestation, les personnels doivent être titulaires de l’autorisation préfectorale afin d’exercer une activité dans une société de sécurité. Avant chaque embauche, les candidats sont soumis à un entretien permettant de déterminer leur volonté et leur motivation.

Ils effectuent une série de tests visant à déterminer leur niveau et leur aptitude en fonction du profil souhaité par notre CLIENT. Pour la sélection des candidatures, les responsables d’Asia Protection Sécurité tiendront compte du niveau d’étude, de la présentation, de la capacité de s’exprimer à l’oral et à l’écrit, du sens des responsabilités, de la connaissance en informatique...

Avant toute embauche, nous effectuons une enquête préalable afin de nous assurer de la bonne moralité de notre personnel. Les candidats présélectionnés seront ensuite présentés au responsable d’exploitation qui jugera de leur aptitude à la mission proposée.

Le personnel sélectionné doit être physiquement apte, posséder un bon sens du contact, être disponible, discret, poli et courtois. Les agents doivent savoir écrire et s’exprimer correctement en langue française.

Les candidats sélectionnés doivent être de véritables professionnels de la sécurité des personnes et des biens, de la prévention des risques malveillants. Ils doivent être conscients de leurs missions et de leurs responsabilités.

Asia Protection Sécurité travaille en collaboration avec les A.N.P.E, les missions locales mais nous faisons également appel à la cooptation...

Un service opérationnel rapide
Une permanence téléphonique (24/24 et 7J/7) en dehors des heures de bureau est assurée par un responsable d’astreinte
Tel : 01.46.69.09.58
Des agents pilotes et des contrôleurs sont aptes à réagir à tout incident.

Une démarche qualité
Tous les sites sont contrôlés par un agent d’encadrement lui même dépendant d’une surveillance informatique (le contrôlographe) et de la direction.

La motivation des hommes
La promotion interne est systématiquement encouragée

Formation des agents
Les agents d’Asia Protection Sécurité disposent d'un programme de formation complet suivant le site , pour répondre aux besoins spécifiques de chacun de nos clients et pour améliorer leurs compétences et leurs qualifications.


Formation théorique générale

• Présentation générale de la mission et réponses aux interrogations
• Transmission des instructions écrites, consignes verbales et règles de comportement pour observer la mission
• Consignes générales de sécurité, objectif de la mission et chaîne de comportement
• FIB, formation initiale de base

Formation théorique spécifique
Pour chaque agent, une phase d'intégration sera planifiée avant toute prise de fonction sur chaque site.


Elle permet aux agents :

• De se positionner dans leur nouvel environnement de travail
• De se familiariser avec la topographie du site et les modes opératoires
• Les consignes
• Les moyens techniques
• De connaître les missions qui lui seront confiées

Cette phase se déroule en 2 étapes :

• Présentation du site et des missions
• Intégration aux postes de travail.

L'ensemble du personnel constituant les équipes de Sécurité / Sûreté intervenant sur le site, assistera avant la prise effective de leur fonction à un entretien d'information permettant de définir clairement le cadre, le contenu et les objectifs de la mission qui nous est confiée.

Stages de spécialisation et formation continue

Afin d’assurer et de conserver la qualité de son personnel Asia Protection Sécurité met en œuvre les solutions permettant d’assurer leurs qualifications :

• Ateliers, séminaires, stages de spécialisation dans les domaines de la sécurité des personnes et des biens par des organismes agréés
• Stages de management et de commandement pour l'encadrement
• Outils de formation
• Guides, manuels, vidéos, documentation juridique
• Modules de tests d'aptitudes et de qualifications

CONFIDENTIALITE

Notre Société s’engage à observer et à faire observer à son personnel la plus stricte confidentialité sur toute information relative à la mission. Chaque agent signe une note de service concernant l’aspect confidentiel de sa mission (copie ci-dessous).
En raison de la nature des activités de la profession d’agent de surveillance, les salariés sont appelés à connaître ou à détenir des documents et des informations confidentiels relatifs aux installations, matériels et activités des sites sur lesquels ils travaillent.
Ils ont notamment connaissance des savoir-faire, méthodes des entreprises bénéficiaires de la prestation ainsi que des renseignements privés concernant le personnel.
En conséquence, les agents de surveillance s’engagent non seulement à la plus grande discrétion, mais à respecter rigoureusement le secret professionnel pendant la durée et au delà du terme du contrat de travail. En outre, ils s’engagent à ne pas reproduire partiellement ou en totalité les documents appartenant aux bénéficiaires de la prestation.



Pris connaissance le : .................................